継続的な教育訓練の重要性

生産活動がどれほど忙しくなろうと、教育訓練をおろそかにすることは決して許されない。教育訓練は常に優先しなければならない。テクノロジーを活用したスキルアップに取り組むことで、これからの製造業で成功するために必要な、機動的でダイナミックな人材基盤を構築できる。イノベーションで遅れをとれば、人材と市場シェア獲得のための世界的競争における立場が弱体化することになる。決断は私たちの手の中にある。

筆者の会社では、教育訓練を企業文化の中核と位置付けている。具体的には、新たなスキルを身につけ、新たな役割を担う社員を賞賛したり、最新のトレーニングテクノロジーに投資し、その事業上の効果を継続的に測定したりしている。さらに、常に改善の機会を模索し続けている。

技術革新のスピードがますます速まる中、このような継続的改善への取り組みは不可欠である。現在「最先端」と見なされている技術も、遠からず当たり前の技術になる。マイクロラーニングのためのプラットフォームや、スキルギャップ分析に基づきパーソナライズされた学習プログラムを通じて、従業員が絶えず最新のスキルを習得し、スキルアップできるようにすること。そのための投資が必要だ。そうすることで、常に時代の先を行くことができる。

計り知れないほどの恩恵

製造業のスキルギャップは難しい課題ではあるが、同時に素晴らしいチャンスでもある。テクノロジーを活用して大規模なスキルアップを図り、次世代人材を取り込み、パートナーとの連携を通じて成果を上げることで、これからも時代に即して成長し続けるものづくり人材基盤を構築することができる。

もちろん簡単なことではないが、その恩恵は、企業、従業員、そして地域社会にとっても計り知れない。このチャンスをつかみ、教育訓練とスキルアップの先頭に立とう。製造業の未来はそこにかかっている。

（-完）

※原文記事を機械翻訳＋人手校正（ポストエディット）にて作成しております。