次世代人材の心をつかむ

業界として、次世代の人材に少しでも早く働きかけることも必要だ。高校生や大学生に製造業の仕事に興味を持ってもらうには、近代的な工場で使われている最先端技術を実際に体験してもらう必要がある。

筆者の会社（Hexagon Manufacturing Intelligence, Inc.）では、いくつかの大学や高校と提携し、数百万ドル相当の測定装置を学生の学びのために提供してきた。また、製造業の仕事に対する従来のイメージを刷新しようと、小学生から高校生を対象に、インターンシップを提供したりや地域の職業体験フェアに参加したりしている。

このした取り組みのねらいは、生徒に市場価値の高いスキルを身につけるよう促すだけでなく、当社とそのお客様のために次世代を担う人材のパイプラインを構築することだ。最近の工場がいかに先進技術を集めた清潔で刺激的な職場環境であるかを目の当たりにすれば、子供たちは、将来の仕事として製造業に魅力を感じ始める。

子供たちの心を早くからつかむことが重要だ。高校生になる頃には、その多くはすでに将来進むべき道を決め始めている。もし製造業がその段階で目に留まっていなければ、獲得は望み薄だ。だからこそ、中学生、あるいはもっと早い時期から積極的な働きかけを始めて興味の種をまき、それを継続的な関与や体験学習の機会を通じ、時間をかけて育てていく必要があるのだ。

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※原文記事を機械翻訳＋人手校正（ポストエディット）にて作成しております。